“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”
有的人以为贴不贴标语还是要加班，无所谓。有的人认为加班是自愿，而不应该上纲上线。而有很大一批人认为到了下班时间就应该走人。老板付的白天上班的前，而不应该把下班私人时间放在公司工作。
其实在现在激烈竞争的环境下，加班变的习以为常。很多大企业，像华为，腾讯，等加班我看是少不了，也成为了一种企业文化。很多企业为了压缩人力成本，鼓励加班，哪怕给加班工资也不愿意再招人，因为现在的人力成本太高了，对企业来说也是种无奈的选择。但人们习惯了加班后，就慢慢的形成了制度，也变成了企业文化，如果你不加班，反而成为了异类。有些人不愿意加班还会被变相的裁员。
现在的现实情况也确实很多加班的企业都发展的很不错，但从长期来看，一个企业要保持有竞争力，只是靠员工加班也是不能长期保持的。为什么很多高科技方面都是国外的企业更占优势？他们难道也天天加班？虽然我们鼓励刻苦的精神，但是巧妙，创新更加重要。有了足够的休息才能有更高的效率，也才能让脑子有创新。
很多企业开始重视这一问题，腾讯、字节跳动等互联网公司开始调整工作时间，减少加班时间，有的甚至不让加班了，这是一个好的开始。
而制造业对于加班就更加严重了。比亚迪一员工猝死，生前连续7天夜班！
11月5日，比亚迪第十一事业部一名36岁员工在出租屋猝死，其在西安工作的打卡记录显示，10月份有26天工作时长都在12小时左右。
当然比亚迪方面也是给予了家属补偿20万。这样的事情也时有发生，年初的拼多多就有个22岁的员工猝死，也就是因为这个事件，让很多互联网公司开始调整工作时间，不再追求996.
而制造业可能更多，但是没有被公众关注，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间的制度。第三十八条规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一次1日。
而事实是很多员工一个月只能休息1-2天，工作时长也是超过12个小时。制造企业不能这样压榨员工来获得企业的生产量，要从互联网企业的教学来改变自己。也希望员工猝死的事情让企业有个清醒的认识。
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