成为优秀领导者的 10 个关键因素

 领导者塑造了我们的国家、社区和组织。

我们需要优秀的领导者来帮助指导我们并做出使世界保持运转的重要的大规模决策。

我们的社会通常很快就能识别出一个坏领导，但你怎么能识别出一个好领导呢？ 大多数人会说一个好的领导者是什么？

在这里，我列出了成为优秀领导者的 10 个关键因素。

1. 让别人觉得可以说出来是安全的

当他们走进一个房间时，领导者经常用他们的头衔和权力来恐吓他们的同事。

成功的领导者鼓励他人发表意见。 他们是让别人感到安全的专家。

2. 做决定

成功的领导者善于决策。 他们要么促进对话以使他们的同事能够达成战略性结论，要么他们自己做。

他们始终专注于“让事情发生”。

3. 传达期望

优秀领导者最重要的特征之一是出色的沟通能力。

在这样做的过程中，他们提醒同事们组织的核心价值观和使命宣言，确保他们的愿景得到适当的转化，可行的目标得到适当的执行。

4. 挑战人们思考

最成功的领导者了解同事的心态、能力和需要改进的领域。

他们利用这些知识或见解来挑战他们的团队思考和扩展他们以达到更多。

他们质疑现状，激发团队成员跳出框框思考，向他们展示新视角并引导他们走向变革。

5. 对他人负责

在让团队成员承担责任之前，他们允许团队成员质疑他们的想法和表现。

如果一个领导不负责任，玩指责游戏，团队成员也会效仿，这是一条走向垮台的道路。

成功的领导者通过变得负责，确保他们积极主动地满足同事的需求。

6. 以身作则

以身作则是迄今为止最好和最成功的策略之一。 它不仅存在于人类，也存在于动物界。

以身作则听起来很容易，但很少有领导者能做到这一点。

他们言行一致，实践他们所宣扬的，并注意他们的行动。

7. 衡量和奖励绩效

伟大的领导者总是对业务绩效有很强的“脉搏”。

他们不仅审查数字并衡量绩效投资回报率，而且无论结果如何，他们还积极承认辛勤工作和努力。

8. 提供持续的反馈

员工希望他们的领导知道他们正在关注他们，并且他们欣赏沿途的任何见解。

成功的领导者总是以欣赏、赞美甚至建设性批评的形式提供反馈，他们欢迎互惠的反馈。

9. 合理分配和部署人才

成功的领导者知道他们的人才库以及如何使用它。

他们是激活同事能力的专家，并且知道在手头的情况下何时部署他们的独特技能。

10. 问题解决者

成功的领导者直面问题，并且知道如何发现手头问题的核心。

他们不会拖延，因此非常擅长解决问题。